为深入推进年轻干警培养工作，搭建成长成才平台，6月17日下午，庐阳区检察院召开年轻干警座谈会。院领导、部门负责人及年轻干警代表参加座谈。

座谈会上，年轻干警代表围绕近一年来的思想淬炼、工作实绩、生活感悟及导师帮带情况进行发言，既分享成长收获，也坦诚提出存在的困难困惑，并结合自身实际对成长规划和对院队伍建设工作提出意见建议。院领导及部门负责人结合日常培养情况，就如何进一步优化年轻干警成长路径、完善培养机制畅谈想法和建议。“年轻干警专业基础扎实、思维活跃，在帮带过程中，他们快速吸收办案经验，逐步养成规范严谨的办案习惯，很多新思路、新方法也反过来给我们带来启发，真正实现了教学相长、共同进步。” 一位部门负责人在发言中深有感触地说。导师制不仅是业务传承，更是双向赋能。

院党组书记、检察长王成余对年轻干警提出三点期望：一要有脱颖而出的强烈意愿，主动发现自身闪光点，勇于在轮岗锻炼中拓宽视野、挖掘潜能；二要有敢挑重担的能力和水平，努力成为综合能力人才，注重学习与实践相结合，学会思考、感悟与总结；三要有成长成才的宏观规划，做到心中有目标、行动有方向、成长有路径。

今年以来，为深入贯彻最高人民检察院关于“人才强检”的部署要求，认真落实省检察院关于“素质能力强化年”的工作安排，该院在去年导师制的基础上，认真制定“朝阳日新”年轻检察官培养行动方案，聚焦年轻检察官成长规律和履职需求，按照“一年打基础、两年强素能、三年见长效”的总体思路，构建“2+5+N”培养体系，即以双导师联合培养机制为牵引、以五个培养载体（检心、检思、检务、检行、检风）为支撑、以若干务实举措为拓展，通过体系化设计、载体化推进、项目化落实，着力锻造一支“朝气蓬勃想干事、阳光炽炼能干事、日积月累干成事、新风正气不出事”的高素质专业化年轻检察官队伍，为庐阳检察工作高质量发展提供坚实的思想政治保证和素质能力支撑。

此次座谈会既是一次思想碰撞，更是一次加压鼓劲。下一步，庐阳区检察院将持续推动“朝阳日新”培养方案落地见效，以体系化、精准化的培养举措，助力年轻干警快速成长为检察事业的中坚力量。