8月1日，庐阳区检察院召开导师制座谈会，旨在通过“以老带新、以优促新”的培养模式，加速年轻检察干警成长，提升检察队伍整体战斗力。院党组书记、检察长王成余出席会议并讲话，受聘导师和年轻干警参加座谈。

会上，政治部主任盛茜首先宣布了导师与年轻干警的配对名单。此次配对综合考虑到导师的专业特长、工作经验与年轻检察干警的岗位需求、发展方向，确保在实践中精准指导。随后，导师们结合自身丰富的检察工作经验，畅谈培养目标与具体做法。他们表示，成为导师既是荣誉也是责任，不仅要做年轻检察干警业务上的“引路人”，更要成为思想上的“把关人”，帮助年轻人快速适应岗位、提升专业素养、共同进步。

“感谢院里搭建的成长平台，我会珍惜向导师学习的机会，不辜负组织的期望。”六名年轻同志分别就未来发展提出目标、作出表态，表示要努力在实践中锤炼本领、积累经验，将所学转化为履职能力，为检察事业发展贡献青春力量。

“导师制是我们培养检察后备力量的重要举措，务必要不断坚持和发扬。”王成余对导师制表达殷切期望并提出具体要求，他强调：导师要切实履行好“传帮带”职责，既要在业务上悉心指导，也要在思想上关心关爱，通过“手把手”教学、“面对面”交流，帮助年轻干部扣好职业“第一粒扣子”。年轻干部也要虚心好学，既要学业务技能，更要学担当精神，敢于在复杂案件、重点工作中挑重担，在实践中快速成长，早日成长为能扛事、善办案、有温度的检察尖兵。

此次座谈会的召开，进一步明确了导师制工作的方向与重点，增进了导师与年轻检察干警之间的沟通与交流。下一步，庐阳区检察院将持续推进年轻干部导师制工作，跟踪问效落实情况，阶段性开展考核，确保培养工作取得实效，形成“比学赶超”的良好氛围，为检察事业高质量发展注入新活力、增添新动能。